Diagnóstico
Diagnosticamos el riesgo laboral frente al objetivo de negocio.
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Empresas
Laboral
Soporte a gerencias de personas y administración: contratos, salidas, clima colectivo y el módulo laboral de una transacción.
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Laboral
Enfoque
Cómo abordamos laboral
Las empresas nos consultan cuando necesitan ordenar su relación con trabajadores y sindicatos sin improvisar. Revisamos contrataciones y políticas, armamos desvinculaciones con respaldo documental, acompañamos negociaciones colectivas y medimos la contingencia laboral dentro de una compraventa o reorganización.
Preferimos prevenir: un reglamento claro y una salida bien armada cuestan menos que un juicio o una fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Andrews Hamilton y Compañía Abogados asesora a empresas y personas con criterio práctico.
Estrategia
Elegimos vía preventiva, negociada o contenciosa.
Ejecución
Ejecutamos cuidando documentación y continuidad operativa.
A quién sirve
Perfiles que suelen encargarnos esta práctica
- Gerencias de personas y administración
- Empresas en crecimiento que formalizan RR.HH.
- Compradores que necesitan medir pasivo laboral
- Empresas ante negociación colectiva o conflicto
Situaciones frecuentes
Problemas que abordamos
- Contratos, anexos o políticas internas inconsistentes
- Reestructuración de personal o desvinculaciones sensibles
- Negociación colectiva o tensión con sindicatos
- Contingencia laboral que afecta el precio de un M&A
Materias típicas
Trabajo concreto en esta área
- Contratos, anexos y reglamentos internos
- Desvinculaciones individuales y colectivas
- Negociación colectiva
- Due diligence laboral en M&A
- Defensa en juicios laborales
- Protocolos ante fiscalizaciones de la DT
Qué incluye
Lo que puede cubrir esta asesoría
- Asesoría laboral permanente o por proyecto
- Políticas internas y cumplimiento ante la DT
- Apoyo en negociaciones y controversias laborales
- Due diligence laboral en transacciones
Equipo
Cómo suele atenderse el caso
Práctica laboral; litigios interviene en causas judiciales y M&A cuando el módulo laboral es parte de una transacción.
Ver el equipoCuándo llamarnos
Señales de que conviene actuar
- Antes de una reestructuración de personal
- Al diseñar o actualizar un reglamento interno
- Cuando comienza una negociación colectiva
- En la fase de due diligence de una compraventa
Preguntas frecuentes
Antes de avanzar
Consulte con el estudio
Cuéntenos su situación y le orientamos sobre la vía jurídica más adecuada para su caso.
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